国有企业不可以无限期待岗。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗的法律依据与限制
待岗的合法性基础：
- 待岗通常指的是因用人单位原因（如停工、停产、业务调整等）导致劳动者无法从事原工作，而暂时安排劳动者等待工作安排的状态。
- 待岗并非法律明确规定的用工形式，但其存在有一定的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的规定，以及关于工资支付的相关规定。
待岗的期限限制：
- 法律并未明确规定待岗的具体期限，但待岗并非无限期的。用人单位在安排劳动者待岗时，应基于合理的生产经营需要，并考虑劳动者的权益。
- 长期待岗可能导致劳动者生活困难，且可能违反劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法精神。
二、国有企业待岗的特殊性
国有企业的性质与责任：
- 国有企业作为国家所有的企业，其经营行为不仅受市场规律调节，还受国家政策和法律的约束。
- 国有企业在安排劳动者待岗时，应更加注重社会责任和劳动者权益的保护，避免滥用待岗制度。
国有企业待岗的实践限制：
- 在实践中，国有企业通常不会无限期待岗劳动者。因为长期待岗可能导致劳动者流失、企业形象受损以及法律风险增加。
- 国有企业更可能通过内部调整、培训、转岗等方式解决劳动者的工作安排问题，而不是简单地让劳动者无限期待岗。
三、待岗期间的权益保障
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的待岗期间，用人单位应支付劳动者基本生活费或最低工资标准的部分工资。
- 具体支付标准可能因地区、行业及企业政策而异，但应确保劳动者的基本生活需求。
社会保险与福利：
- 待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
- 劳动者在待岗期间仍应享受企业提供的其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），具体根据企业政策而定。
四、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 如果面临无限期待岗的情况，劳动者应首先与用人单位沟通协商，了解待岗的原因、期限及待遇等问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的风险提示：
- 国有企业应谨慎使用待岗制度，避免滥用导致法律风险增加。
- 在安排劳动者待岗时，应明确待岗的原因、期限及待遇等问题，并与劳动者签订书面协议或补充协议，以规避潜在的法律纠纷。
综上所述，国有企业不可以无限期待岗劳动者。待岗应基于合理的生产经营需要，并考虑劳动者的权益保障。如果面临相关问题，建议劳动者及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。