企业在特定情况下确实可以安排员工待岗，但这一安排必须严格遵循法定情形和程序，并充分保障员工的合法权益。以下是对企业安排员工待岗的详细解答：
一、待岗的合法情形
经营困难或业务调整：
- 当企业因市场变化、资金问题或业务调整导致经营困难，业务量大幅减少，甚至停工停产时，员工无法正常到岗工作，企业可以安排员工待岗。但企业需提供充分的证据来证明经营状况不佳，如财务报表、订单减少记录等。
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，导致企业生产经营无法正常进行，企业也有权安排员工待岗。这种情况下，企业需及时通知员工，并说明待岗的原因和预计时长。
设备检修与维护：
- 若企业的关键生产设备需要进行大规模检修、技术改造升级等，导致员工在此期间无法正常开展工作，企业可以安排员工待岗。但企业应提前规划检修时间，并尽量减少对员工工作的影响。
培训安排：
- 企业出资安排员工参加培训期间，由于员工无法正常参与原工作，这段时间内可以被视为待岗状态。但企业应确保培训内容与员工的工作相关，并支付员工相应的培训期间的待遇。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。
符合规章制度：
- 如果企业的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么企业可以依据这些制度安排员工待岗。
二、待岗的程序与待遇
沟通与协商：
- 在安排员工待岗前，企业应提前与员工进行充分的沟通协商，明确待岗的原因、预计时长、待岗期间的待遇等重要事项。企业应确保员工了解待岗的必要性，并听取员工的意见和建议。
签订书面协议：
- 待岗安排应通过签订相关的待岗协议或通过书面形式明确双方的权利义务。协议中应包括待岗的起止时间、待遇支付标准、复岗条件等内容，以确保双方的权益得到法律保障。
支付生活费与社会保险：
- 待岗期间，企业应按照当地规定支付员工一定的生活费，以保障员工的基本生活需求。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。同时，企业还应继续为员工缴纳各项社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
三、非法待岗的情况与员工权益保护
非法待岗的情况：
- 企业未经与员工协商擅自决定待岗、以待岗为手段逼迫员工主动离职、无正当理由安排员工待岗等行为均属于非法行为。这些行为侵犯了员工的劳动权益，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
员工权益保护建议：
- 面对企业的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为企业的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明待岗理由和依据，并寻求合理解决方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉或举报企业的违法行为。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
- 如果因企业的违法行为遭受损失，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业在安排员工待岗时必须遵循法定情形和程序，并充分保障员工的合法权益。员工在面对待岗安排时也应了解自己的权益和义务，并采取相应措施维护自己的合法权益。