您好，关于企业人员能否待岗的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，待岗通常是由于企业因经营困难、岗位撤销、业务调整等非劳动者原因，导致部分员工暂时没有工作任务可做，从而进入的一种待命状态。在这种情况下，员工并非主动离职或辞职，而是由于企业方面的原因而暂时无法从事原岗位工作。
接下来，我们根据相关法律法规来详细分析：
待岗期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着企业需要支付员工基本生活费，并继续为其缴纳社会保险。
待岗的合法性：
- 企业因经营需要调整岗位或撤销岗位，导致员工待岗，这本身并不违法。但关键在于企业如何对待待岗员工，包括是否支付工资或生活费、是否继续缴纳社会保险等。
- 如果企业违反规定，拒绝支付待岗员工工资或生活费，或者停止缴纳社会保险，那么这种行为就是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
待岗员工的权益保护：
- 待岗员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、待岗通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果企业长时间不安排待岗员工上岗，也不支付工资或生活费，员工可以考虑与企业协商解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
特殊案例分析：
- 以您提供的参考信息中的案例为例，如果企业管理人员违规招录人员并直接安排待岗，以获取不正当利益，这种行为不仅违反了企业规章制度，还可能构成犯罪（如国有公司、企业人员滥用职权罪或贪污罪）。但这与正常的待岗情况是截然不同的。
综上所述，企业人员能否待岗取决于企业因何种原因导致员工待岗，以及企业如何对待待岗员工。在正常情况下，如果企业因非劳动者原因导致员工待岗，应依法支付工资或生活费，并继续缴纳社会保险。员工也有权了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己。如果您或您所在的企业遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。