在被迫解除劳动关系通知书中，确实需要写明甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律文书的基本要求

被迫解除劳动关系通知书作为一种法律文书，其核心目的在于明确表达劳动者因特定原因（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而决定解除与用人单位的劳动关系。为了确保这一通知的合法性和有效性，它必须包含一些基本要素，其中就包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的准确信息。

二、甲方乙方信息的重要性

1. 明确主体：写明甲方和乙方的信息，可以清晰地界定通知书的发送方和接收方，避免产生歧义或误解。
2. 法律效力：在法律程序中，准确的主体信息是确保文书具有法律效力的关键。如果通知书中的主体信息不明确或错误，可能会导致该通知书在法律上被视为无效。
3. 后续维权：在劳动者后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中，明确的主体信息有助于仲裁机构或法院快速识别案件当事人，提高维权效率。

三、通知书应包含的其他内容

除了甲方和乙方的信息外，被迫解除劳动关系通知书还应包含以下内容：

1. 解除劳动关系的原因：详细说明劳动者决定解除劳动关系的具体原因，如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等。
2. 解除劳动关系的时间：明确劳动者决定解除劳动关系的具体日期，以便用人单位及时办理相关手续。
3. 要求用人单位履行的义务：如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并明确支付的时间和方式。
4. 法律后果的告知：告知用人单位，如果未在规定时间内履行相关义务，劳动者将依法采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 使用正式格式：在撰写被迫解除劳动关系通知书时，建议使用正式的格式和语言，以确保文书的严肃性和法律效力。
2. 保留证据：在发送通知书前，建议劳动者保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：如果劳动者对撰写通知书或后续维权流程存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，被迫解除劳动关系通知书中需要写明甲方和乙方的信息，这是确保通知书合法性和有效性的基本要求。同时，通知书还应包含解除劳动关系的原因、时间、要求用人单位履行的义务以及法律后果的告知等内容。如果劳动者在撰写或发送通知书过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。