关于超60岁劳动能力鉴定及赔偿问题，核心结论如下：

1. 超60岁劳动者的工伤认定特殊性
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）后，原则上与用人单位的劳动关系终止。但若未享受养老保险待遇且继续工作，司法实践中可能仍按劳动关系处理，此时可申请工伤认定；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，不适用工伤保险，但可通过人身损害赔偿主张权利。

举例：

• 张某61岁，未领养老金，在工地受伤→可申请工伤认定，按工伤赔偿标准索赔。
  
• 李某62岁，已领养老金，在超市摔伤→按劳务关系，通过《民法典》侵权责任主张赔偿。

1. 劳动能力鉴定流程与标准
   若符合工伤认定条件，需按以下流程申请劳动能力鉴定：
   
   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定决定书、身份证、病历资料等。
     
   • 鉴定内容：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），评定伤残等级（1-10级）及生活自理障碍程度。
     
   • 结果效力：鉴定结论为赔偿依据，若不服可申请再次鉴定。

注意：超60岁劳动者若按劳务关系处理，无需劳动能力鉴定，但可能需通过司法鉴定确定伤残等级。

1. 赔偿标准差异

   • 工伤赔偿（劳动关系）：
     包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等，具体金额按伤残等级及本人工资计算。
     计算公式示例（以10级伤残为例）：

     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
       
     • 离职时一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 具体月数（各地标准不同，如北京为3个月）。
       

   • 人身损害赔偿（劳务关系）：
     包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，公式为：
     残疾赔偿金 = 城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（如10级伤残系数为10%）。

关键区别：工伤赔偿无需考虑过错，人身损害赔偿需按过错比例分担责任（如劳动者自身过错可能减轻赔偿）。

1. 实务建议
   
   • 证据保留：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工作证明、工资记录、医疗记录等证据。
     
   • 及时行动：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（人身损害）。

总结：超60岁劳动者的赔偿路径取决于是否构成劳动关系。若未享受养老金且继续工作，优先按工伤处理；若已享受养老金，则按人身损害赔偿主张权利。具体操作中需结合地方规定及个案证据，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。