针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来已经满了60岁怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄（即60岁）的劳动者，我们称之为超龄劳动者。对于这部分群体，虽然他们无法直接适用现行的劳动法和劳动合同法，但他们的基本权益仍然受到法律的保护。
一、劳动能力鉴定结果的应用
劳动能力鉴定结果对于超龄劳动者来说，依然具有重要的参考价值。它可以帮助确定劳动者因工作原因导致的伤残程度，进而为后续的工伤赔偿、医疗待遇等提供依据。即使已经满了60岁，如果劳动者在之前的工作中因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定的条件，那么他们仍然有权享受相应的工伤待遇。
二、超龄劳动者的权益保障
书面用工协议：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的基本权益。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果超龄劳动者在工作中发生工伤，他们有权获得相应的工伤赔偿。
养老金和医疗保险：对于已经享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，他们继续工作并不会改变其享受这些待遇的资格。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
三、维权途径
如果超龄劳动者在维护自身合法权益时遇到问题，如用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过以下途径进行维权：
调解：可以寻求第三方居中斡旋、撮合争议双方就纠纷解决自主达成一致。
仲裁：根据劳动争议调解仲裁法的规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前须先经过劳动仲裁程序。
诉讼：如果仲裁无法解决问题，超龄劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
行政监察和监督：人力资源社会保障行政部门可以对用人单位的违法行为进行监察，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门也可以对用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章的行为进行处理。
工会支持：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有责任维护超龄劳动者的权益，对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，并依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，即使已经满了60岁，超龄劳动者仍然享有相应的权益保障，并且在遇到问题时可以通过多种途径进行维权。希望这些信息能够对您有所帮助。