农行对于酒驾员工的处理并非一律开除，而是会根据具体情况和相关规定来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 酒驾的严重性：

   • 酒驾是一种违法行为，不仅危及公共安全，也损害了企业的形象和声誉。因此，企业对于酒驾行为通常会持严肃态度。

2. 农行的内部规定：

   • 农行作为一家大型企业，会有自己的员工行为规范和纪律处分制度。这些规定通常会明确酒驾等违法行为的处理方式和程序。
   • 具体来说，农行可能会根据酒驾的严重程度（如是否造成事故、是否被追究刑事责任等）以及员工的工作表现、历史记录等因素，来决定是否给予开除等严厉处分。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理酒驾员工时，农行还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 如果酒驾行为并未达到解除劳动合同的法定条件，或者农行在处理过程中存在违法行为，那么员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，农行对于酒驾员工的处理可能会因具体情况而异。有些员工可能因为酒驾行为较轻且态度诚恳而得到从轻处理，而有些员工则可能因为酒驾行为严重且造成不良影响而被开除。
   • 此外，农行在处理酒驾员工时，还可能会考虑员工的个人情况、家庭状况等因素，以体现人文关怀和公平公正。

建议：

• 对于农行员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护自身和他人的安全，同时也保护自己的职业生涯。
• 如果不幸发生酒驾行为，应积极配合农行的处理程序，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 如果对农行的处理决定有异议，可以依法通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

如有任何关于酒驾处理或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。