酒驾是否属于银行员工违规行为，需分情况讨论：

1. 从银行内部规章制度角度
   银行作为金融机构，通常会制定员工行为规范或职业道德准则，明确禁止员工从事违法犯罪行为（包括酒驾）。若银行内部规章制度中明确将酒驾列为违规行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、扣薪、解除劳动合同等），则酒驾属于银行员工的违规行为。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若达到刑事犯罪标准（如醉驾构成危险驾驶罪），银行可依法解除劳动合同；即使未构成犯罪，银行也可依据内部规章制度进行处罚。

2. 从法律后果角度
   酒驾本身是违法行为，根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（危险驾驶罪），五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   对银行员工的影响：若员工因酒驾被行政处罚或刑事处罚，银行可能依据内部规定或《劳动合同法》进行处理，尤其是醉驾构成犯罪时，银行几乎必然会解除劳动合同。

3. 从职业特殊性角度
   银行员工（尤其是涉及金融安全、客户资金管理的岗位）通常需具备较高的职业操守和信誉。酒驾行为可能损害银行形象，甚至引发客户信任危机。因此，即使银行内部未明确将酒驾列为违规行为，也可能从“严重违反职业道德”的角度对员工进行处罚。

建议：

• 若您是银行员工，务必严格遵守交通法规，避免酒驾行为，以免承担法律责任及职业风险。
  
• 若您因酒驾被银行处罚，可结合内部规章制度及处罚依据，评估处罚的合法性及合理性。
  
• 若您需要进一步了解酒驾的法律后果或银行内部规定的具体内容，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。