酒驾是否属于违反劳动纪律，需分情况讨论：

1. 从劳动纪律的普遍定义来看：

   • 劳动纪律通常指的是用人单位为维护正常工作秩序而制定的规章制度，它涵盖了员工在工作时间内应遵守的行为规范。酒驾，作为员工在非工作时间（如下班后）的个人行为，一般并不直接构成对劳动纪律的违反。因为劳动纪律主要关注的是员工在工作场所或工作过程中的行为表现。

2. 从特定行业或岗位的要求来看：

   • 然而，如果员工从事的是需要高度注意安全或特定职业操守的工作，如驾驶员、操作员等，且用人单位在规章制度中明确规定了禁止酒驾或类似行为，那么酒驾就可能被视为违反劳动纪律。这是因为这些岗位的工作性质要求员工必须保持清醒和谨慎，酒驾行为直接威胁到工作安全，违反了用人单位对员工的基本要求。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 酒驾不仅可能违反劳动纪律，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、吊销驾驶证等。如果酒驾行为导致严重后果，如交通事故造成人员伤亡或财产损失，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这些法律后果与劳动纪律的违反是两个独立的概念，但酒驾行为可能同时引发两者。

4. 从用人单位的处理角度来看：

   • 如果员工因酒驾被公安机关处罚或构成犯罪，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种处理是基于员工的行为对用人单位的利益或形象造成了损害，而不仅仅是基于酒驾行为本身是否违反了劳动纪律。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。如果因个人原因需要饮酒，应提前安排好交通方式，确保自己和他人的安全。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，对酒驾等违法行为进行明确禁止，并规定相应的处理措施。同时，应加强对员工的法律教育和安全培训，提高员工的法律意识和安全意识。

总结：酒驾是否属于违反劳动纪律，取决于具体的工作岗位、用人单位的规章制度以及酒驾行为是否对工作安全或用人单位的利益造成了损害。无论如何，酒驾都是不可取的行为，应坚决避免。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。