结论：离职当月有法定节假日且离职在节假日之后，工资按日结算时应当包括节假日的工资，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。因此，即使劳动者在离职当月的法定节假日之后离职，只要该节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得相应的工资。
具体情况分析
劳动关系存续期间：
- 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内（即离职在节假日之后），那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法支付该法定节假日的工资。
- 理由：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权益，这是法律对劳动者休息权益和劳动报酬权益的保障。
工资计算方式：
- 对于按日结算工资的劳动者，若法定节假日未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假日，无论是否实际工作，都应获得相应的工资。
- 计算公式（假设月工资为M，月应出勤天数为N，实际出勤天数为A，法定节假日天数为F）：
- 若法定节假日未工作：日工资 = M / N，法定节假日工资 = 日工资 × F
- 离职当月总工资 = (M / N) × A + 日工资 × F（若法定节假日未工作）
- 若法定节假日工作，则还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动关系解除之后：
- 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。但这种情况与用户问题描述不符，因为用户明确指出离职在节假日之后，即节假日时劳动关系仍存续。
劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
- 总结：离职当月有法定节假日且离职在节假日之后，工资按日结算时应当包括节假日的工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得克扣或无故拖欠。
- 建议：
- 劳动者在离职前应了解自己的工资结算方式，包括是否包含法定节假日的工资。
- 若用人单位未依法支付法定节假日的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或依法向相关部门投诉举报。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和节假日工资的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
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