关于“兼职一天不去是否按旷工处理”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，兼职一天不去不直接等同于旷工，但具体是否构成旷工需依据兼职合同或用人单位的规章制度来确定。

详细分析如下：

• 兼职与全职的区别： 兼职通常指的是非全日制的工作形式，与全职员工相比，兼职员工的工作时间、工作内容、劳动报酬等方面可能存在较大差异。因此，在处理兼职员工的问题时，不能简单地套用全职员工的管理规定。

• 旷工的定义与构成： 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。在全职员工的管理中，旷工往往与工资扣除、纪律处分等后果相关联。然而，在兼职员工的情境中，由于工作性质的特殊性，旷工的定义和构成可能有所不同。

• 兼职合同或规章制度的重要性： 对于兼职员工是否构成旷工的问题，关键在于查看兼职合同或用人单位的规章制度中是否有明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了兼职员工缺勤的处理方式，如视为旷工、扣除相应报酬等，那么用人单位可以依据这些规定进行处理。但如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位就不能随意将兼职员工的缺勤视为旷工。

• 实际操作中的建议：

  • 对于兼职员工：在接受兼职工作时，应仔细阅读兼职合同或用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果对于缺勤的处理方式有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求明确答复。
  • 对于用人单位：在制定兼职合同或规章制度时，应明确规定兼职员工缺勤的处理方式，以避免后续纠纷。同时，在处理兼职员工缺勤问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未经兼职员工同意，擅自将其缺勤视为旷工并采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、解除劳动合同等，可能构成违法行为。兼职员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

兼职一天不去是否按旷工处理，并没有一个固定的答案。它取决于兼职合同或用人单位的规章制度中的具体规定。因此，在处理这类问题时，建议双方都仔细阅读相关合同和规章制度，并遵循其中的规定进行处理。如果对于相关规定有疑问或不明确的地方，应及时沟通并寻求明确答复。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。