在劳动仲裁期间进入新公司，社保的缴纳需分情况处理，具体如下：

1. 与原单位劳动关系未解除
   若劳动仲裁事项涉及与原单位的劳动关系存续争议（如未签合同、违法解除等），且仲裁未裁决解除劳动关系，原单位仍有义务为你缴纳社保至劳动关系正式解除之日。此时需注意：

   • 若原单位拒缴，可向社保部门投诉或申请仲裁强制执行；
     
   • 新单位若已为你缴纳社保，可能涉及重复参保问题，需与新单位协商暂停缴纳，避免后续转移社保时产生纠纷。

2. 与原单位劳动关系已解除
   若仲裁裁决或双方协议已明确解除劳动关系（如确认解除时间、支付经济补偿等），原单位社保缴纳义务终止，新单位应自入职之日起为你缴纳社保。此时需：

   • 确认原单位已办理社保减员手续（可通过社保官网或APP查询）；
     
   • 要求新单位及时办理社保增员，避免断缴影响医保、生育等权益。

3. 特殊情形：仲裁期间原单位停缴社保
   若原单位在仲裁期间擅自停缴社保，你有权要求其补缴，具体操作：

   • 向当地社保稽核部门投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存续的证据；
     
   • 若仲裁裁决支持你的诉求（如确认劳动关系存续），可凭裁决书要求原单位补缴；
     
   • 新单位在此期间若未缴纳社保，需自入职后补缴，但断缴期间的医保报销、生育津贴等可能无法追溯。

温馨提示：

• 社保缴纳涉及个人权益（如医保报销、养老金计算、购房资格等），务必保持连续性；
  
• 若新单位拒绝缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补缴并可能要求赔偿；
  
• 劳动仲裁期间，建议保留与原单位、新单位的沟通记录（如微信、邮件），以备维权使用。
  

如有其他细节需要进一步分析（如仲裁请求内容、新单位入职时间等），可直接向我咨询。