结论：摄像头监视员工并查看其手机内容是否违法，需分情况讨论，主要取决于监视行为是否侵犯了员工的隐私权等人格权。

分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 员工在工作场所的个人手机内容，通常被视为其个人隐私的一部分。如果雇主未经员工同意，擅自通过摄像头监视并查看员工手机内容，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法监视的界限：

   • 雇主为了维护工作场所的安全、秩序或管理需要，可能会在工作场所安装摄像头。然而，这种监视行为应当受到严格的限制，不能侵犯员工的合法权益。
   • 合法监视通常应限于公共区域或工作区域，且应明确告知员工监视的存在和目的。同时，监视内容应仅限于与工作相关的活动，不应涉及员工的个人隐私。

3. 查看手机内容的特殊性：

   • 查看员工手机内容是一种更为深入的监视行为，它直接涉及员工的个人隐私。除非有明确的法律依据（如员工涉嫌违法犯罪，且查看手机内容是侦查的必要手段），否则雇主无权擅自查看员工手机。
   • 即使雇主有合理的怀疑或理由认为员工存在不当行为，也应通过合法途径（如报警、内部调查等）进行核实，而不是擅自查看员工手机。

4. 法律后果：

   • 如果雇主的行为被认定为侵犯员工隐私权，员工有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，特别是如果其行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等违法行为。

建议：

• 雇主角度：应尊重员工的隐私权，避免擅自通过摄像头监视或查看员工手机内容。如果需要安装摄像头或进行其他形式的监视，应明确告知员工并遵守相关法律法规。
• 员工角度：如果发现雇主擅自监视或查看自己的手机内容，应及时与雇主沟通并表达不满。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：摄像头监视员工并查看其手机内容是否违法，取决于具体情境和法律规定。在大多数情况下，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。因此，雇主应谨慎行事，尊重员工的合法权益；员工也应了解自己的权利并勇于维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。