核心结论：在您描述的情况下，护工工资能否先找公司结算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已明确承诺承担护工费用
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若公司已书面或口头明确承诺承担护工费用（如通过邮件、微信、劳动合同补充条款等），您有权要求公司提前结算10天的护工工资。此时，建议通过书面形式（如邮件、短信）向公司提出结算请求，并保留沟通记录作为证据。

2. 若公司未明确承诺，但护工费用属于合理支出
   即使公司未提前承诺，若护工费用是因工伤治疗必需产生的合理支出（如医院出具护理建议、护工服务合同等），您仍可要求公司结算。但需注意：

   • 流程合规性：需先向公司提交护工费用凭证（如发票、收据、服务合同）及工伤认定证明，公司审核后应按实际发生费用结算；
     
   • 协商优先：若公司拒绝提前结算，可协商分期支付或由公司直接向护工支付后续费用，避免纠纷。

3. 若公司拒绝结算且无合理理由
   若公司无正当理由拒绝支付护工费用，您可通过以下途径维权：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报公司违法行为；
     
   • 劳动仲裁申请：以公司未依法支付工伤待遇为由，申请仲裁要求支付护工费用及可能产生的滞纳金；
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，主张公司承担护工费用及合理维权成本。

温馨提示：

• 护工费用结算需以“必要性”和“合理性”为前提，建议保留所有相关凭证（如医疗证明、护工合同、费用发票等）；
  
• 若公司以“未提前申请”等理由拖延，可强调工伤护理的紧迫性，要求公司优先处理；
  
• 如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。