结论：工伤手术后回家休息，是否可以问公司要钱，这主要取决于您是否处于停工留薪期以及公司的具体政策和相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的权益

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权要求公司按照您原来的工资标准支付工资。

2. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇。

3. 实际操作建议：

   • 确认停工留薪期：首先，您需要确认自己是否处于停工留薪期内。这通常需要由医疗机构出具证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 与公司沟通：在确认停工留薪期后，您可以与公司沟通，要求公司按照原工资标准支付您停工留薪期内的工资。

二、停工留薪期外的权益

1. 超出停工留薪期：如果您已经超出了停工留薪期，但仍然需要继续休息和治疗，那么公司可能不再按照原工资标准支付您工资。此时，您可能需要考虑其他途径来获得经济支持，如申请工伤医疗补助金或伤残津贴等。

2. 公司政策与法律法规：除了停工留薪期的规定外，公司的具体政策也可能影响您在工伤手术后的经济权益。因此，您需要了解公司的相关政策，并咨询专业人士以确定自己的权益。

三、其他可能的权益

1. 工伤医疗费用：无论您是否处于停工留薪期内，您都有权要求公司支付您的工伤医疗费用。这包括手术费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。

2. 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，且经过劳动能力鉴定委员会确认，您可能有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准和支付方式将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在工伤手术后，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在您与公司协商或申请工伤赔偿时发挥重要作用。

2. 及时咨询：如果您对工伤手术后的经济权益有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士或当地劳动保障部门以获取准确的指导和帮助。

总结来说，工伤手术后回家休息是否可以问公司要钱，主要取决于您是否处于停工留薪期内以及公司的具体政策和相关法律法规的适用情况。在停工留薪期内，您有权要求公司按照原工资标准支付工资；超出停工留薪期后，您可能需要考虑其他途径来获得经济支持。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。