您好，关于您提出的“工伤保险条例哪条法律条文明确规定了停工留薪工资不包括加班工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，这一规定主要依据的是《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，根据相关法律解释和实践，通常被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，它主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，并不包含加班费等其他额外收入。

加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬，它具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。而在停工留薪期，职工是因工受伤需要暂停工作接受治疗，并未实际进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。

此外，虽然不同地区在具体执行时可能会根据当地的经济状况、社会习惯及司法实践，对“原工资福利待遇”的界定有所微调，但这些调整通常不会改变加班费不属于停工留薪期工资范畴的基本原则。

因此，结合《工伤保险条例》第三十三条的规定以及加班费的性质，我们可以明确：工伤停工留薪期间，劳动者的工资应按照其受伤前的原工资待遇支付，且不包含加班费等其他额外收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。