停工留薪期待遇确实不包括加班费。以下是对此规定的详细解析：

一. 停工留薪期的工资待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，指的是员工在正常工作时间内的工资待遇，不包括加班工资。

二. 加班工资的性质

• 加班工资是员工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，它不属于正常工作时间内的工资待遇。在停工留薪期间，员工并未进行加班工作，因此不应享受加班工资。

三. 工资总额的组成与停工留薪期的关系

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。虽然加班工资属于工资总额的一部分，但在停工留薪期间，由于员工没有加班，所以加班工资不应计入停工留薪期的工资待遇中。

综上所述，停工留薪期待遇不包括加班费，这是基于《工伤保险条例》及工资总额组成的相关规定而得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。