结论：过年期间小时工不请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否属于法定节假日、劳动合同或公司规章制度的具体规定等。
分析如下：
法定节假日的特殊性：
- 过年期间，通常包含法定节假日（如春节）。在法定节假日，员工享有休息的权利，这是法律赋予的权益。因此，如果小时工在法定节假日未出勤，且没有违反公司关于节假日出勤的特别规定，那么一般不应被视为旷工。
劳动合同与公司规章制度：
- 小时工与雇主之间通常签订有劳动合同，合同中可能明确规定了工作时间、请假制度以及旷工的定义和后果。如果合同中明确规定过年期间需要请假，且小时工未按规定请假，那么可能构成旷工。
- 同时，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了过年期间的出勤要求，以及未出勤的处理方式，那么小时工需遵守这些规定。
实际工作安排与沟通：
- 除了合同和规章制度外，实际工作安排和沟通也是关键因素。如果雇主在过年期间没有安排小时工工作，或者小时工已经与雇主沟通并获得了不工作的许可，那么即使未请假，也不应被视为旷工。
- 反之，如果雇主在过年期间安排了工作，且小时工未出勤且未请假，那么可能构成旷工。
建议：
- 对于小时工：在过年期间，如果因特殊原因无法出勤，应提前与雇主沟通并请假，以避免不必要的纠纷。同时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 对于雇主：在制定规章制度和安排工作时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保规章制度的合理性和合法性。同时，应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，共同营造和谐的工作氛围。
可能的法律后果：
- 如果小时工被认定为旷工，根据劳动合同和公司规章制度的规定，可能面临扣减工资、解除劳动合同等后果。因此，小时工应严格遵守相关规定，避免不必要的法律风险。
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