当用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同时，员工是有权获得相应赔偿的。下面我将为您详细解释赔偿的标准、计算方式以及维权途径。
一、赔偿标准与计算方式
基本赔偿原则：
- 用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算是基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的月工资将按照这个三倍数额来计算，但支付年限最高不会超过十二年。
具体计算示例：
- 假设一个普通工资水平的员工工作了3年4个月，平均月薪是5000元，那么他的赔偿金就是3.5年乘以5000元再乘以2，即35000元。
- 如果是一个高工资水平的员工，工作了15年，平均月薪30000元，但当地上年度职工月均工资是8000元，由于他的月薪超过了三倍上限，所以经济补偿的月工资将按24000元（8000元的三倍）来计算，赔偿金就是12年乘以24000元再乘以2，即576000元。
二、维权途径与举证责任
协商与投诉：
- 员工在遭遇不正当辞退时，首先应该尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
举证要求：
- 在维权过程中，员工需要提供能够证明劳动关系存在、被辞退事实以及工资收入的证据。这些证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资条、银行工资流水等。
- 员工应确保所提供的证据真实、合法、有效，并且与辞退行为直接相关。
三、特殊注意事项
- 除了获得经济赔偿外，如果员工认为辞退行为违法，还可以争取恢复劳动关系。
- 在处理此类纠纷时，我建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，面对用人单位的不正当辞退，员工应明确自己的法律权益，了解赔偿标准和计算方式，积极收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。