结论：第一天上班就不舒服，第二天突然去世，是否属于工伤需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特殊情形，则应认定为工伤。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的核心条件。例如，员工在上班第一天的正常工作时间内，突然感到身体不适并晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况符合工伤认定条件。
   • 突发疾病与死亡时间关联：突发疾病必须直接导致死亡，或者疾病发作后在48小时内抢救无效死亡。这是判断是否属于工伤的关键时间节点。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 非工作时间和工作岗位：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，如午休时间在公司宿舍休息时猝死，由于不符合工作时间和工作岗位的条件，通常不能认定为工伤。
   • 特殊情形排除：根据《工伤保险条例》第十六条规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形的，即使满足工作时间和工作岗位的条件，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的后续事宜：

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 证据收集：申请工伤认定时，需收集和保存相关证据，如工作考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，这些证据对于证明工伤事实至关重要。
   • 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工的近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体发放标准和程序由工伤保险政策规定。

建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如工作考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，注意申请时限，确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。