结论：根据您描述的情况，为第二天上班头天下午去公司的路上猝死，一般不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可以认定为工伤。

二、您描述的情况分析

1. 时间因素：您提到的是“为第二天上班头天下午去公司的路上”，这个时间点并不完全符合“工作时间”的定义。工作时间通常指的是职工在用人单位规定的工作时间内从事工作的时间，而您描述的时间点更接近于“上下班途中”的准备阶段，但并未明确是在上下班的具体时间段内（如正常下班后的回家途中或上班前的出发途中，且需考虑合理的时间范围）。不过，若该行为被认定为是为第二天工作做准备，且该准备行为是工作所必需的，则有可能被视为工作时间的延伸，但这种情况较为特殊且需具体证据支持。

2. 地点因素：地点是在“去公司的路上”，这通常被视为“上下班途中”。然而，单纯的上下班途中并不足以构成工伤，除非满足特定条件，如受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

3. 原因因素：猝死的原因多种多样，可能是疾病、过度劳累、心理压力等。若猝死与工作无直接关联，如因个人健康问题导致，则一般难以认定为工伤。若能证明猝死与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累导致，则可能构成工伤，但这需要充分的医学证据和事实支持。

三、特殊情况与证据要求

• 特殊情况：如果职工在前往公司的路上，是为了完成用人单位安排的工作任务（如取文件、送材料等），且该任务是工作所必需的，那么在这种情况下发生的猝死，有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据来证明该任务与工作的直接关联性。
• 证据要求：要证明工伤，通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。在您描述的情况下，若要主张工伤，可能需要提供证明猝死与工作有直接因果关系的医学证据，以及证明前往公司路上是为了完成工作任务的证据。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果您或您的家属认为该情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据相关法律法规和证据材料进行认定。

最后，每个案件都有其独特性，具体情况需具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。