结论：员工过年4天不加班，是否还有一天的本休，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也需参考国家关于休息休假的法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休息休假安排，包括法定节假日、周末休息以及年假等。如果公司规定在过年期间，除了法定节假日外，还额外安排了本休（即额外的休息日），那么员工即使不加班，也应享有这一天的本休。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在过年期间享有特定的休息休假安排，包括本休，那么公司应遵守这一约定。

2. 国家法律法规：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，过年（春节）是法定节假日，员工享有带薪休假的权利。这通常包括几天的连续休假，具体天数可能因地区或政策调整而有所不同。
   • 休息日：除了法定节假日外，员工还享有周末休息日。如果过年期间包含了周末，那么员工自然享有这些休息日。
   • 加班与调休：如果公司因工作需要要求员工在过年期间加班，那么根据法律规定，公司应支付加班费或安排调休。但调休并不等同于本休，调休是针对加班时间的补偿，而本休是员工原本就应享有的休息日。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司未额外安排本休：在过年期间，员工主要享有的是法定节假日的带薪休假。如果公司没有额外安排本休，那么员工在过年4天不加班的情况下，可能只享有法定节假日的休假，而不额外享有本休。
   • 如果公司额外安排了本休：如果公司出于人性化考虑或根据自身规章制度，额外安排了过年期间的本休，那么员工即使不加班，也应享有这一天的休息。

建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解过年期间的休息休假安排。
• 核对劳动合同：同时，员工也应核对劳动合同中的相关约定，确保自己的权益得到保障。
• 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，员工应及时与公司沟通，寻求明确的解答。
• 了解法律法规：员工还应了解国家关于休息休假的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

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