结论：春节单位放假8天是否算加班，需结合具体情况判断，主要看这8天是否超出了员工原本每月固定的休息日，以及是否涉及法定节假日。

分析如下：

1. 法定节假日部分：

   • 春节通常包含3天的法定节假日（具体以当年国家发布的节假日安排为准）。如果单位放假8天中包含了这3天法定节假日，那么这3天是依法应当休息的，不计入加班。但值得注意的是，如果单位要求员工在法定节假日工作，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法定的加班费标准。

2. 超出固定休息日的部分：

   • 员工每月有固定4天的休息日，这是员工正常的休息权益。如果春节放假的8天中，除了3天法定节假日外，其余5天中有部分或全部超出了员工原本每月的固定休息日，那么超出的部分应当视为加班。
   • 对于超出的加班天数，单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定，对劳动者在休息日工作而给予的补偿。

3. 具体判断：

   • 假设春节放假的8天中，有3天是法定节假日，那么剩下的5天中，如果员工原本每月有4天休息日，且这4天已经包含在之前的休息安排中，那么这5天中超出固定休息日的部分（即可能存在的1天或更多，取决于具体月份和休息日的安排）就应当视为加班。
   • 如果单位在春节期间统一安排了额外的休息日，且这些休息日并未计入员工原本的固定休息日中，那么这部分额外的休息日通常不被视为加班，而是单位给予的额外福利。

建议：

• 员工可以首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于休息日和加班的具体规定。
• 如果对春节放假的安排有疑问或认为存在加班未得到补偿的情况，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

• 假设某员工每月固定休息日为4天，春节放假8天中包含3天法定节假日。如果该员工在春节前的月份中已经休息了4天，那么春节放假的8天中，除了3天法定节假日外，其余5天中超出固定休息日的1天（假设该月无其他特殊休息安排）就应当视为加班，单位应当支付相应的加班费或安排补休。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。