结论：单休情况下，春节不加班是否只算4天带薪，需结合具体法律规定和公司制度来判断。一般情况下，春节的法定带薪假期为3天，若公司制度或劳动合同中规定春节带薪假期为4天，则不加班应算4天带薪；若公司制度或劳动合同未额外规定，则可能只算3天带薪。以下为详细分析：

法定带薪假期

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定带薪假期为3天，即农历正月初一、初二、初三。这3天是全体公民放假的节日，无论公司实行单休还是双休，这3天都应当带薪。

公司制度或劳动合同规定

1. 若公司制度或劳动合同中规定春节带薪假期为4天：

   • 在这种情况下，公司已经额外给予了员工1天的带薪假期。因此，即使员工在春节期间不加班，也应当享受这4天的带薪假期。

2. 若公司制度或劳动合同中未额外规定春节带薪假期：

   • 则员工只能享受法定的3天带薪假期。如果公司实行单休，且春节期间安排了额外的休息日（非法定带薪假期），这些休息日可能不被视为带薪假期，除非公司有特别规定。

实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，许多公司会根据自身情况制定春节的放假安排。有些公司可能会给予员工比法定假期更长的带薪假期，以体现对员工的关怀和福利。而有些公司则可能严格按照法定假期执行。
• 操作建议：
  • 员工：在入职时或春节前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解春节的带薪假期安排。如有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询。
  • 公司：在制定春节放假安排时，应明确带薪假期的天数和范围，并在公司规章制度或劳动合同中予以明确。这样既可以避免与员工产生纠纷，也可以体现公司的规范性和人文关怀。

可能的法律后果

• 若公司未按照法定或约定支付带薪假期工资：

  • 员工有权向公司提出异议，并要求公司支付相应的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 若公司规章制度或劳动合同中关于带薪假期的规定与法律相冲突：

  • 以法律规定为准。公司不得通过规章制度或劳动合同来剥夺员工的法定权益。

最后，关于春节带薪假期的具体天数，需结合公司制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。