单休制过年期间不满勤的工资应按照实际出勤天数及法定节假日加班规定来计算。

一. 过年期间的工资计算需考虑因素

1. 实际出勤天数：根据员工的实际出勤记录，确定过年期间员工的具体工作天数。
2. 法定节假日加班：过年期间通常包含法定节假日，如春节等，这些天数员工即使未出勤，也应按照法定节假日的规定支付工资。

二. 具体计算方法

1. 基础工资计算：

   • 按照月标准工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。
   • 根据实际出勤天数乘以日工资，得出基础工资部分。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 如有法定节假日加班，需单独计算加班工资并加到总工资中。

3. 最终工资：

   • 将基础工资与法定节假日加班工资相加，得出过年期间不满勤的总工资。

三. 特别注意

• 休息日与法定节假日的区别：休息日加班可以按照200%支付加班工资或安排补休，但法定节假日加班必须按照300%支付加班工资，且不能安排补休。
• 年假等特殊情况：如果员工在过年期间使用了年假等带薪休假，应按照正常工资标准支付这些天数的工资。

例如，假设员工月工资为5000元，过年期间实际出勤5天，其中包含1天法定节假日加班。那么，基础工资为5000元/21.75天*5天=1149.43元；法定节假日加班工资为5000元/21.75天*1天*300%=689.66元。因此，过年期间不满勤的总工资为1149.43元+689.66元=1839.09元。

我建议企业在计算过年期间不满勤的工资时，应严格按照法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。