结论：美团专送骑手在过年期间旷工一天是否扣钱，这主要取决于您与美团或相关配送公司签订的劳动合同、公司规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看自己与美团或相关配送公司签订的劳动合同中是否有关于旷工和扣款的具体规定。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了旷工的扣款标准，那么公司有权按照合同执行。
   • 其次，公司的规章制度也是判断是否扣款的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣款等，那么这些规定同样具有法律效力。

2. 旷工的具体情况：

   • 如果旷工一天并未给公司造成实际损失，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一天的扣款标准，那么公司可能无法直接对您进行扣款。但公司可能会根据内部管理规定，对您进行警告、记过等处分。
   • 如果旷工一天给公司造成了实际损失，如订单延误、客户投诉等，公司可能会根据损失情况，要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接的经济损失赔偿，也可能包括通过扣款等方式来弥补损失。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司扣款必须基于合法、合理的依据。如果公司无法提供充分的证据证明其扣款行为的合法性和合理性，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果公司确实存在违法扣款行为，您有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您对公司的扣款行为有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免类似情况的发生。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法扣款行为，您可能通过法律途径获得被扣工资的返还以及相应的经济补偿。
• 如果旷工行为给公司造成了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当基于合法、合理的依据进行确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。