美团专送旷工开除后，仍有权获得已工作期间的工资。具体分析如下：

1. 合法开除的情况：

   • 如果员工因严重违反美团的规章制度，如多次严重迟到、旷工，或泄露公司机密等被合法开除，根据法律规定，员工已工作期间的工资仍应正常支付。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 违法开除的情况：

   • 如果美团违法开除员工，即没有合理理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工不仅应获得已工作期间的工资，还有权根据《劳动合同法》要求美团支付相应的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，无论美团专送员工是因何种原因被开除，其已付出劳动对应的工资都应予以支付。如果是违法开除，员工还可以依法争取赔偿。

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