结论：关于您提出的“做了8年辞退多名员工3年了有赔偿吗”的问题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因及合法性。若用人单位合法解除劳动合同，根据情形可能支付经济补偿或无需支付；若违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。但需注意，若辞退行为发生在3年前，且您未在法定时效内主张权利，则可能面临无法获得赔偿的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了8年，因此应支付8个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如您因患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上，即支付8个月工资的经济补偿。
因劳动者存在过错被解除：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付。您工作了8年，因此赔偿金为16个月工资。
- 月工资计算标准与经济补偿中的一致。
三、时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若辞退行为发生在3年前，且您未在法定时效内（即辞退之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则可能面临无法获得赔偿的风险。因为超过时效期间，劳动争议仲裁委员会将不予受理您的仲裁申请。
四、建议与行动
- 回顾辞退情况：仔细回顾您被辞退的具体原因、过程以及用人单位是否支付了经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：如果认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且您未超过法定时效（但需注意，由于时间已过3年，此点可能较为困难），应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 咨询与行动：由于时间已过较久，建议您直接向我咨询，详细描述您的情况，以便我能更准确地判断您的权益是否受到侵害，并给出具体的法律建议。如果确实存在未主张的权益且未超过时效（尽管此情况较为罕见），我将指导您如何准备材料并申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，务必谨慎并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。