在药厂工作没有休息的情况，可能涉及违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果药厂的工作安排超出了这些法定工作时间，且没有提供相应的补休或加班费，那么药厂的行为就可能构成违法。

2. 与药厂沟通：

   • 你可以首先尝试与药厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对工作时间的关切，并询问是否有调整工作安排或提供补休的可能性。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并听取药厂的解释和回应。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括工作记录、考勤表、工资单等，这些证据可以证明你的工作时间和加班情况。
   • 同时，你也可以寻找同事作为证人，他们可能也面临类似的情况，他们的证言可以增强你的证据力量。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果药厂拒绝调整工作安排或提供补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供你收集的证据和详细的投诉材料，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式和严格的法律程序。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以便更好地了解你的权利和义务，以及如何准备和提交相关材料。

6. 考虑个人健康与安全：

   • 在处理这一问题的过程中，你也需要考虑自己的健康和安全。长时间的工作和缺乏休息可能会对你的身体和精神健康造成负面影响。
   • 如果可能的话，你可以尝试调整自己的工作节奏，合理安排休息时间，或者寻找其他更适合的工作机会。

针对你的情况，我建议你可以先尝试与药厂沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。