结论：工伤死亡赔偿款未到款期间，单位的工资发放与工伤死亡赔偿是两个独立的事项，单位仍应按照劳动合同和法律规定正常发放工资。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论员工是否遭遇工伤或工伤死亡赔偿是否到位，单位都有义务按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了单位支付工资的法定义务。

2. 工伤死亡赔偿与工资发放的关系：

   • 工伤死亡赔偿是单位因员工工伤死亡而需承担的赔偿责任，与员工在世时的工资发放是两个独立的法律关系。
   • 工伤死亡赔偿款的支付，不影响单位对员工生前工资的支付义务。即使工伤死亡赔偿款未到款，单位仍需按照劳动合同和法律规定，正常发放员工生前的工资。

3. 单位未正常发放工资的法律后果：

   • 如果单位在工伤死亡赔偿款未到款期间，无故拖欠或克扣员工工资，员工有权依据上述法律规定，向当地劳动行政部门举报，要求单位支付拖欠的工资。
   • 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不满意的员工，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您的家属遭遇工伤死亡，且工伤死亡赔偿款未到款，同时单位也未正常发放工资，建议您首先与单位沟通，了解具体情况，并要求单位按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

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