工亡赔偿款未到款期间，单位工资是否应正常发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因工死亡，单位应停发工资，但需支付工亡相关待遇
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，员工已不具备继续提供劳动的条件，单位无需再支付工资，但需确保工亡待遇及时足额发放。若单位未参保，相关费用由单位承担。

2. 若员工因工受伤但未死亡，治疗期间工资需正常发放
   若员工因工受伤但未死亡，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），单位需按原工资福利待遇按月支付工资（《工伤保险条例》第三十三条）。此时，工亡赔偿款不适用，但工伤医疗、停工留薪期工资等需正常发放。若单位未支付，员工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 若单位拖延支付工亡赔偿款，不影响工资发放的逻辑关系
   工亡赔偿款（如一次性工亡补助金）与工资是不同性质的待遇。工资是劳动报酬，工亡赔偿款是工伤保险责任。即使单位未支付工亡赔偿款，若员工已死亡，单位无需再发工资；若员工未死亡但因工受伤，单位仍需支付停工留薪期工资。两者无直接关联，单位不得以“未收到赔偿款”为由拒发工资。

建议行动：

• 若您是工亡员工家属，可先确认单位是否已申请工伤认定并参保。若未参保，直接要求单位支付工亡待遇；若已参保，督促单位配合申报工伤保险基金支付。
  
• 若您是工伤员工本人，治疗期间保留好医疗证明，要求单位按原工资发放停工留薪期工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

法律后果提示：
单位若未依法支付工亡待遇或停工留薪期工资，需承担加付赔偿金、行政处罚等责任（《劳动合同法》第八十五条、《工伤保险条例》第六十二条）。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。