关于工亡赔偿款发放流程，我可以为您详细梳理如下：

一、明确结论

工亡赔偿款的发放需经过工伤认定、确定赔偿金额、协商或申请赔偿及支付等关键步骤。每一步都需严格遵循相关法律法规，确保赔偿的公正与合理。

二、详细流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并在规定时间内（一般为60日内，特殊情况可延长）作出工伤认定的决定。

2. 确定赔偿金额

   • 赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

3. 协商或申请赔偿

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险经办机构与用人单位及工伤职工近亲属协商赔偿事宜。
   • 若协商不成或用人单位未缴纳工伤保险，工伤职工近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 支付赔偿款

   • 经协商或仲裁、诉讼确定赔偿金额后，由工伤保险经办机构或用人单位支付赔偿款。
   • 支付时，应确保赔偿款及时、足额支付到工伤职工近亲属指定的账户。

三、特别提示

• 在整个赔偿流程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、赔偿协议或仲裁裁决书、法院判决书等。
• 若对赔偿决定有异议，应及时通过法律途径提出申诉或诉讼。
• 用人单位和工伤职工近亲属应积极配合相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行。

希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。