工亡赔偿流程一般包括以下几个步骤：

1. 事故报告与工伤认定申请：

   • 事故报告：在职工发生工伤事故后，用人单位应当立即向当地社会保险行政部门报告，并保护事故现场，以便后续调查。
   • 工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。
   • 若认定为工伤，社会保险行政部门会出具《工伤认定决定书》，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。

3. 劳动能力鉴定：

   • 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。鉴定结果分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

4. 工亡赔偿协商与支付：

   • 赔偿项目：工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 协商与支付：用人单位与工亡职工家属就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并按照协议约定支付赔偿金。若协商不成，工亡职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 后续事宜处理：

   • 社保关系转移：工亡职工家属在领取赔偿金后，应办理社保关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险等个人账户的余额处理。
   • 档案整理与保存：用人单位应整理并保存工亡职工的相关档案资料，以备后续查询和审计。

在处理工亡赔偿流程时，有几点需要注意：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时限。
• 保留好所有相关证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 在协商赔偿时，要确保赔偿项目和金额符合法律法规的规定，避免产生不必要的纠纷。

若你在处理工亡赔偿流程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。