在职工因工死亡后，其近亲属要获得工伤赔偿，需经历一系列流程。以下是对死亡工伤赔偿流程的详细解答：
一、确认劳动关系（如存在争议）
若职工与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，确认劳动关系是首要步骤。此时，近亲属可以准备工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以判定劳动关系。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、申请工伤认定
工伤认定是获取工伤赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定（部分情况可不进行）
虽然死亡工伤一般不需要劳动能力鉴定，但涉及供养亲属抚恤金确定时，可能需要对供养亲属的劳动能力进行鉴定。此时，可准备劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证等材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定流程由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，60日内出具鉴定结论，必要时可延长30日。
四、申请工伤赔偿
完成前述步骤后，即可进入工伤赔偿申请阶段。赔偿项目主要包括：
申请时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证、银行卡等材料，向工伤保险经办机构提交申请。工伤保险经办机构审核申请材料，核实赔偿金额后支付给职工近亲属。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。
五、后续救济途径
若对工伤认定或赔偿结果不满意，申请人可依法提起行政复议或诉讼，以维护自身合法权益。
在整个流程中，请务必确保提供的材料真实有效，并严格按照法律法规规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。