结论：离职时填了离职申请表且注明个人原因，公司不给通知的情况可能涉及多个方面，包括公司内部流程、法律规定以及双方沟通等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司内部流程角度
离职流程未走完：
- 公司可能有特定的离职流程，包括提交离职申请、审批、交接工作、结算工资等步骤。如果离职流程尚未走完，公司可能不会发出正式的离职通知。
- 建议：您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职流程的具体进展，并询问何时能够收到离职通知。
通知方式或时间问题：
- 公司可能选择以书面或电子邮件形式发送离职通知，但可能由于各种原因（如系统故障、邮件丢失等）导致您未收到。
- 建议：您可以主动向公司询问离职通知的发送方式和预计时间，并确认是否已发送。
二、法律规定角度
离职通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律并未明确规定用人单位必须向劳动者发出离职通知。
- 分析：虽然法律没有强制要求公司发出离职通知，但出于管理规范和员工关怀的考虑，公司通常会向离职员工发出正式通知。
离职证明义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 建议：如果您希望获得离职的正式证明，可以要求公司出具离职证明，这是公司的法定义务。
三、双方沟通角度
沟通不畅：
- 可能由于双方沟通不畅或信息不对称，导致您对公司离职流程或通知方式存在误解。
- 建议：您可以与公司进行坦诚的沟通，明确表达您的需求和期望，同时了解公司的立场和规定。
公司态度问题：
- 在极少数情况下，公司可能因对员工离职存在不满或其他原因，而故意不发出离职通知。
- 建议：如果怀疑公司存在故意拖延或拒绝发出离职通知的情况，您可以向公司上级或人力资源部门反映，并寻求解决方案。如仍无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解离职流程的具体进展和通知方式，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如离职申请表、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。