关于拆店调店时告示未提及员工安排应提前多少天通知的问题，这主要涉及到劳动合同变更及员工权益保护的相关法律规定，核心在于确定合理的通知期限以保障员工的知情权与选择权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化，如店铺拆迁、调整等，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是劳动合同解除的情形，但从中可以推断，在涉及劳动合同重大变更（如工作地点变更）时，用人单位亦应给予劳动者合理的通知期限，以便劳动者做出相应安排。
   • 具体到拆店调店的情况，虽然法律未明确规定必须提前多少天通知员工关于工作地点的变更，但基于公平、合理原则，以及保障员工权益的考虑，用人单位应尽可能提前通知，且通知期限应足够长，以便员工有足够的时间考虑并做出决定。一般来说，提前一个月通知是一个较为合理且常见的做法，但这并非绝对，具体期限应根据实际情况和双方协商确定。

2. 实际操作中的建议：

   • 明确告示内容：用人单位在张贴拆店调店的告示时，应明确说明变更的具体内容（如新工作地点、变更时间等），以及员工对此变更的反馈方式和期限。这有助于减少误解和纠纷，保障双方的合法权益。
   • 与员工协商：在变更劳动合同内容前，用人单位应积极与员工进行协商，听取员工的意见和建议。若员工对变更持有异议，用人单位应考虑是否可以通过其他方式（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻变更对员工的影响。
   • 书面通知：无论协商结果如何，用人单位都应以书面形式通知员工关于劳动合同变更的具体内容。这有助于固定证据，避免在后续纠纷中因证据不足而承担不利后果。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未提前合理通知员工关于工作地点的变更，且未与员工协商一致就擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝到新地点工作，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
   • 若因用人单位未提前通知或未协商一致而导致员工遭受损失（如交通费用增加、无法按时接送子女等），员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结来说，虽然法律未明确规定拆店调店时必须提前多少天通知员工关于工作地点的变更，但用人单位应基于公平、合理原则以及保障员工权益的考虑，尽可能提前通知并给予员工足够的考虑时间。同时，用人单位应积极与员工进行协商，听取员工的意见和建议，并以书面形式通知员工关于劳动合同变更的具体内容。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。