结论前置：

1. 一般情况下，店铺若未提前与员工沟通即决定停业，可能违反劳动合同及相关法律规定，员工有权要求赔偿。
2. 具体是否违法及赔偿标准，需根据劳动合同内容、停业原因及当地劳动法规综合判断。

法律背景与详细分析：

在劳动关系中，雇主与员工之间通过劳动合同建立权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循法定程序和条件。店铺若因经营不善等原因决定停业，这实际上是对劳动合同的重大变更或提前终止，应当与员工进行充分沟通，并按照法律规定或劳动合同约定处理相关事宜。

从员工权益保护角度：

• 知情权：员工有权知晓店铺的经营状况及可能对其工作产生的影响。店铺未提前沟通即决定停业，侵犯了员工的知情权。
• 协商权：在劳动合同变更或终止的情况下，员工有权与雇主进行协商，就工作交接、经济补偿等事宜达成一致。店铺未提供协商机会，可能构成对员工协商权的侵犯。
• 赔偿权：若店铺停业导致员工失业，且未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿，员工有权要求店铺承担赔偿责任。

从店铺责任角度：

• 合法停业程序：店铺若决定停业，应当提前与员工沟通，并按照法律规定或劳动合同约定处理工作交接、经济补偿等事宜。未履行这些程序，店铺可能面临法律责任。
• 经济补偿责任：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。店铺未提前沟通即停业，若导致员工失业，应当承担相应的经济补偿责任。

具体赔偿标准与流程：

• 赔偿标准：经济补偿的标准通常根据员工在店铺的工作年限、工资水平等因素确定。具体标准可能因地区而异，需参照当地劳动法规。
• 赔偿流程：员工若认为店铺未履行合法停业程序或未支付经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明店铺的违法行为及自己的损失。

建议与行动指南：

• 对于员工：若遇到店铺未提前沟通即停业的情况，建议首先与店铺进行协商，要求店铺履行合法停业程序并支付经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于店铺：若决定停业，应当提前与员工进行充分沟通，并按照法律规定或劳动合同约定处理相关事宜。避免因未履行合法程序而面临法律责任和经济损失。

特殊情况说明：

• 若店铺因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致停业，且已尽到合理通知义务，可能不承担或承担部分经济补偿责任。但具体仍需根据当地劳动法规及实际情况判断。
• 若员工与店铺在劳动合同中已就停业情况下的经济补偿等事宜作出明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

总结与进一步思考：

店铺若未提前与员工沟通即决定停业，可能违反劳动合同及相关法律规定，员工有权要求赔偿。具体是否违法及赔偿标准需根据劳动合同内容、停业原因及当地劳动法规综合判断。在实际操作中，建议双方保持沟通并遵循法定程序处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到复杂情况或争议点，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。