结论：离职后是否可以问公司要三方协议，这主要取决于三方协议的具体内容、签订目的以及您与公司之间的约定。在大多数情况下，如果三方协议与您的离职无直接关联，且您没有合理的理由要求公司重新提供或留存副本，那么公司可能没有义务必须提供。但如果有特殊情况或约定，您可以根据具体情况与公司协商或寻求法律途径解决。
分析说明：
三方协议的性质与目的：
- 三方协议通常涉及三方主体，如您、公司和另一方（如学校、培训机构或其他合作伙伴）。它可能规定了您在公司工作期间或离职后的某些权利和义务，如培训、保密、竞业限制等。
- 如果三方协议与您的离职无直接关联，或者您已经履行了协议中的相关义务，那么离职后要求公司重新提供或留存副本可能缺乏合理依据。
公司是否有义务提供：
- 在一般情况下，公司没有义务在您离职后主动提供三方协议的副本或重新签订协议，除非协议中有明确规定或双方有特别约定。
- 如果您需要三方协议作为证明材料（如用于办理离职手续、申请社保等），且公司拒绝提供，您可以尝试与公司协商，看是否能通过其他方式获取所需信息或证明。
特殊情况下的处理：
- 如果三方协议中包含了对您离职后权益的重要规定（如竞业限制补偿、保密费等），且您认为公司未履行相关义务，您可以根据协议内容与公司协商或寻求法律途径解决。
- 在某些情况下，如果三方协议是您入职时签订的，且您离职时未收到协议副本或公司未履行协议中的某些义务，您也可以考虑向公司提出合理要求。
法律建议：
- 审查协议内容：首先，仔细审查三方协议的具体内容，了解您的权利和义务以及公司的责任。
- 与公司协商：如果您认为需要三方协议的副本或公司未履行协议中的某些义务，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
- 寻求法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律途径解决。在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续行动建议：
- 如果您决定与公司协商或寻求法律途径解决，请确保收集并保留好所有相关证据，如三方协议原件、离职证明、沟通记录等。
- 在处理此类问题时，保持耐心和冷静，避免情绪化决策。如有需要，随时向我咨询以获取更专业的法律帮助。