您好，关于您提出的“离职后再找工作是否需要三方协议”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确三方协议的定义和用途。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的。这份协议在毕业生毕业离校前，是学校派遣毕业生的依据，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

然而，当您已经离职并再次寻找工作时，情况就有所不同了。此时，您已经不再是应届毕业生，而是社会在职人员或待业人员。因此，三方协议对于您来说，已经不再是必需的。在再次求职的过程中，您主要需要关注的是与新用人单位签订的劳动合同，这是证明您与新用人单位存在劳动关系最有力的证据。

劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

此外，关于离职后的档案处理问题，如果您的新用人单位具有档案管理权限（如机关、事业单位、国有企业等），那么您的档案可以直接由新单位接收和管理。如果新用人单位没有档案管理权限（如私营企业、外资企业等），那么您的档案可以由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

综上所述，离职后再找工作并不需要三方协议，您主要需要关注的是与新用人单位签订的劳动合同以及档案的处理问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。