结论：经第三方工作离职后，是否需要离职合同（或离职证明等类似文件），这主要取决于您的具体需求和后续计划，但从法律和职业发展的角度，建议您尽量获取离职相关的正式文件。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，您有权要求原用人单位（即使是通过第三方工作）出具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经终止的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移、申请失业保险等都有着至关重要的作用。没有离职证明，可能会给您带来一些不必要的麻烦。

二、职业发展角度

1. 新工作入职：

   • 当您寻找新工作时，新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您与前雇主的劳动关系已经终止，避免潜在的法律风险。如果您无法提供离职证明，新雇主可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝您的入职申请。

2. 职业信誉：

   • 离职证明也是您职业信誉的一种体现。一份正式的离职证明可以证明您在前雇主处的工作经历是真实且合法的，有助于提升您的职业形象。

三、实际操作建议

1. 主动要求出具离职证明：

   • 无论您是通过第三方工作还是直接与用人单位签订劳动合同，离职时都应主动要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 保留好离职相关文件：

   • 除了离职证明外，您还应保留好与离职相关的其他文件，如离职申请书、离职交接单等。这些文件在后续的职业发展中可能会起到重要的作用。

3. 遇到问题及时咨询：

   • 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

总结：经第三方工作离职后，虽然法律没有明确规定必须获取离职合同（或离职证明等类似文件），但从法律和职业发展的角度考虑，建议您尽量获取这些文件。它们不仅有助于您后续的职业发展，还能在必要时保护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。