离职后，劳动者通常不需要必须拿走劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动合同的法律地位与作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。
- 劳动关系终止后，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求带走劳动合同。
劳动合同的处理方式：
- 劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者在离职时，对已经离职的劳动合同文本可以随意处理，可以选择保留作为个人工作经历或劳动关系的一种证明，也可以选择丢弃。
- 用人单位则需要对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
离职后应关注的重要事项：
- 解除或终止劳动合同的证明：这是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。
- 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，这关系到劳动者的后续权益和待遇。
综上所述，离职后劳动者通常不需要必须拿走劳动合同，但应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。这些步骤对保障劳动者的后续权益至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。