结论：没有签合同的短期工和日结工在过年三天没有获得双倍工资是否合理，这主要取决于他们与用人单位之间是否形成了事实劳动关系，以及当地的具体法律规定和政策。一般情况下，若形成事实劳动关系，则过年三天应支付双倍工资；若未形成，则可能不适用此规定。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
- 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
- 认定要素：
- 劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；
- 用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；
- 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
二、过年三天工资支付规定
- 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年三天（通常指春节的初一、初二、初三）属于法定节假日。
- 未签合同的影响：虽然未签订书面劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，劳动者仍然享有法定节假日工资的权利。
三、短期工和日结工的情况分析
短期工：
- 如果短期工与用人单位形成了事实劳动关系，且过年三天提供了劳动，那么用人单位应支付双倍工资（实际上是三倍，但考虑到日常工资已支付，故额外支付两倍作为节假日加班费）。
- 如果未形成事实劳动关系，或者虽然提供了劳动但不符合事实劳动关系的认定要素，则可能不适用此规定。
日结工：
- 日结工通常按日结算工资，工作性质较为灵活。但如果日结工与用人单位之间形成了事实劳动关系，且过年三天提供了劳动，同样应享有法定节假日工资的权利。
- 如果未形成事实劳动关系，或者工作性质不符合事实劳动关系的认定（如一次性、临时性的工作），则可能不适用此规定。
四、地区差异与政策规定
- 地区差异：不同地区可能对短期工和日结工的工资支付有具体的规定或政策，因此在实际操作中需结合当地的规定进行判断。
- 政策规定：一些地区可能出台了针对短期工和日结工的特殊政策，如最低工资标准、加班费支付等，这些政策也会影响过年三天工资的支付。
五、建议与行动
- 收集证据：如果认为自己应享有过年三天的双倍工资，建议收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询与协商：可以先与用人单位进行协商，了解其对于过年三天工资支付的态度和政策。如果协商无果，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。
- 法律途径：如果确认自己的权益受到侵害，且协商和咨询无果，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。