全民合同制工人并不必然需要农转非。这一问题的答案取决于具体的政策环境、地区规定以及用工单位的实际要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与变化：

   • 在过去，由于户籍制度的限制，农民转为非农业户口（农转非）往往与就业、教育、医疗等社会福利紧密相关。然而，随着户籍制度的改革和城乡一体化进程的加速，农转非的必要性已经大大降低。
   • 目前，许多地区已经取消了农转非的限制，或者将农转非与具体的就业、居住等条件脱钩。因此，全民合同制工人是否需要农转非，不再是一个由政策强制规定的问题。

2. 地区差异与规定：

   • 不同地区对于农转非的政策和规定可能存在差异。一些地区可能仍然保留农转非的相关要求，但通常这些要求会与具体的就业、社保等条件相关联，而不是单纯基于用工形式（如全民合同制）。
   • 因此，要确定全民合同制工人是否需要农转非，需要查阅当地的具体政策和规定。

3. 用工单位的要求：

   • 除了政策因素外，用工单位也可能对员工的户籍有特定要求。然而，这种要求通常不是基于全民合同制工人的身份，而是基于用工单位的实际需要（如特定岗位的户籍要求、社保缴纳等）。
   • 如果用工单位对户籍有特定要求，并且这种要求与农转非相关，那么员工可能需要根据用工单位的要求进行农转非。但这种情况并不普遍，且通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

4. 实际操作与建议：

   • 对于全民合同制工人而言，是否需要农转非应首先咨询当地户籍管理部门或用工单位的人力资源部门，以了解具体的政策和要求。
   • 如果农转非并非强制要求，且员工没有其他特殊需求（如子女教育、购房等），那么可以选择保持农业户口。
   • 如果农转非是必要的或有助于员工享受某些社会福利，那么员工可以根据自身情况和当地政策进行农转非。

总结与建议：全民合同制工人是否需要农转非并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策环境、地区规定以及用工单位的实际要求。因此，建议员工在面临这一问题时，首先咨询当地相关部门或用工单位，以获取最准确的信息和建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。