非全日制用工合同并不是转正签的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 非全日制用工合同的定义：

   • 非全日制用工合同是劳动合同的一种形式，它是指劳动者与用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全日制用工合同与转正的关系：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时状态转变为正式员工的过程。而在非全日制用工中，并不存在所谓的“转正”概念。非全日制员工与用人单位之间是基于工作时间的灵活安排而建立的劳动关系，不涉及试用期的转正问题。

3. 非全日制用工合同的特点：

   • 灵活性：非全日制用工合同允许劳动者和用人单位根据实际需要灵活安排工作时间和工作地点。
   • 以小时计酬：非全日制员工的薪酬通常按小时计算，而不是按月或按周计算。
   • 无需转正：由于非全日制用工本身就是一种灵活的用工方式，因此不存在转正的流程和手续。

4. 非全日制用工合同的签订与终止：

   • 签订：非全日制用工合同通常是在劳动者与用人单位就工作时间、工作内容、薪酬等条款达成一致后签订的。
   • 终止：非全日制用工合同的终止也相对灵活，通常可以根据双方的约定或法律规定来执行。

综上所述，非全日制用工合同并不是转正签的。它是一种灵活的用工方式，允许劳动者和用人单位根据实际需要来安排工作时间和工作地点，而不涉及试用期的转正问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。