劳动合同并不是一定要转正后才签订。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。也就是说，从劳动者开始工作的那一天起，用人单位就应该考虑与劳动者签订劳动合同了，而不是等到转正之后。
详细分析如下：
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
实践中的操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会在劳动者入职时就与其签订包含试用期条款的劳动合同，而不是等到转正后再签。这样做既符合法律规定，也能更好地保障双方的权益。
转正与劳动合同的关系：
- 转正通常是用人单位内部的一种管理行为，用于区分劳动者在试用期和正式期的工作状态和待遇。但是，转正与否并不影响劳动合同的签订和生效。即使劳动者在试用期内，只要双方建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。
总结与建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己的权益，知道从用工之日起就有权要求用人单位与你签订书面劳动合同。
- 如果用人单位以转正为由拖延签订劳动合同，你可以依法向用人单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。