在厂内上班被液压车撞伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、撞人者本人或其他相关方的责任。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在厂内上班时，员工与用人单位之间通常构成劳务关系。如果液压车是由用人单位提供，且撞伤事故是由于用人单位的管理不善、设备维护不当或未提供足够的安全保障措施等原因导致的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果用人单位未对员工进行必要的安全培训，或者未提供符合安全标准的劳动保护用品，也可能被视为存在过错，从而需要承担一定的责任。
撞人者本人的责任：
- 如果撞伤事故是由于撞人者本人的疏忽、故意或违规操作液压车导致的，那么撞人者本人需要承担相应的责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 在某些情况下，如果撞人者是用人单位的员工，且其行为超出了工作范围或违反了用人单位的规章制度，用人单位在承担赔偿责任后，有权向撞人者进行追偿。
其他相关方的责任：
- 如果液压车存在质量问题或设计缺陷，导致撞伤事故的发生，那么液压车的制造商或销售商可能需要承担一定的产品责任。
- 如果事故发生在第三方管理的区域内，且该第三方未尽到安全管理义务，也可能需要承担相应的责任。
建议采取以下措施：
- 及时报告：首先，应立即向用人单位报告事故情况，并确保受伤员工得到及时的医疗救治。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果事故构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在过错，可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
- 如果撞人者本人被认定存在过错，可能需要承担个人赔偿责任，并可能面临用人单位的追偿。
- 如果涉及其他相关方，如制造商、销售商或第三方管理者，他们也可能需要承担相应的法律责任。
总之，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。