在工厂上班巡逻开车撞死人，责任的判定主要取决于事故的具体情况以及是否构成工伤，以下是详细分析：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在巡逻过程中因工作原因（如执行巡逻任务）发生交通事故，且该事故非工人本人主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。
   • 工厂责任：
     • 若工厂依法为工人缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。
     • 若工厂没有为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 认定条件：如果工人在此次事故中负主要责任或全部责任，或者事故并非因工作原因发生，则不符合认定工伤的条件。
   • 工厂责任：
     • 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。
     • 如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护、未对工人进行必要的安全培训等，且这些行为间接导致了事故的发生，工厂也可能面临相应的法律责任。这需要根据具体案情和因果关系进行详细分析。

3. 责任划分的特殊情况：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，且该第三方负主要责任或全部责任，那么责任应主要由该第三方承担。工厂在已尽到安全保障义务的情况下，一般无需承担额外责任。
   • 如果工人自身存在过错（如酒驾、超速等），且该过错是导致事故发生的主要原因，那么工人自身也应承担相应责任。工厂的责任将根据具体情况进行减轻或免除。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：如果事故可能构成工伤，工厂或工人（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定责任和赔偿。
• 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明事故的原因和责任。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议工厂或工人（或其近亲属）咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂未依法为工人缴纳工伤保险，且事故被认定为工伤，工厂将面临支付全部工伤赔偿项目的法律责任。
• 如果工厂存在违法违规行为导致事故发生，工厂可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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