厂要搬迁员工让签三个月合同不签不给交社保是不是违法-康鹏程律师｜法行宝

1、社保缴纳的强制性：厂方必须自用工30日内为员工办理社保，与合同期限无关。2、劳动合同期限的合法性：合同期限需双方协商，厂方不得胁迫员工放弃社保。3、员工应对建议与厂方法律后果：员工应保留证据并投诉，厂方可能面临行政与民事责任。

厂要搬迁员工让签三个月合同不签不给交社保是不是违法-康鹏程律师

关于工厂搬迁要求员工签订三个月劳动合同的合法性分析合法性取决于协商一致与合同内容工厂搬迁要求员工重签劳动合同，其合法性并非绝对，而是取决于是否与员工进行了充分的协商，并且新合同的内容是否保障了员工的合法权益。如果双方协商一致，且新合同未损害员工权益（如劳动报酬、工作时间、福利待遇等维持不变或有所改善），则这种要求是合法的。合法情形详解协商一致：工厂在搬迁前，应与员工就重签劳动合同进行充分的沟通和协商，确保员工明确了解新合同的内容，并同意签订。这体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上对劳动关系的调整，符合《劳动合同法》的相关规定。基于合理原因且符合法律规定：如果工厂搬迁是由于企业合并、分立等重大资产重组原因，或导致原劳动合同无法履行的其他合理原因，且新合同能够保障员工原有权益，那么要求重签劳动合同也是合法的。不合法情形详解损害员工权益：如果新劳动合同降低了员工的工资待遇、增加了劳动强度、缩短了休息休假时间等，对员工合法权益造成损害，那么这种要求是不合法的。例如，原合同工资较高，新合同却降低工资；或原合同工作时间合理，新合同却增加工作时间等情况。未协商一致：如果工厂未与员工进行任何协商，单方面强制要求员工重签劳动合同，这种做法也是不合法的。它违反了《劳动合同法》中关于订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。法律后果与应对措施如果工厂违法要求重签劳动合同，员工有权拒绝，并可以与工厂进行沟通协商，要求其按照法律规定保障自身权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如原劳动合同、新劳动合同草案、工厂搬迁通知等，以证明工厂的要求是不合法的。在某些情况下，如果工厂违反规定解除劳动合同，员工还有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。建议：对于员工而言，在面对工厂搬迁要求重签劳动合同时，应仔细阅读新合同的内容，确保自己的合法权益不受损害。如果对新合同有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通协商。如果工厂坚持要求重签且新合同内容不合法或不合理，员工应坚决拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在工厂干了一个月不交社保不签劳动合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂的这种行为是违法的。以下我将从法律依据、工厂的法律责任、以及您的维权途径等方面为您详细阐述。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂必须履行的法定义务，无论员工工作多久，工厂都应为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您已经在工厂工作了一个月，工厂却未与您签订劳动合同，这也违反了法律规定。工厂的法律责任社保缴纳方面：工厂未依法为您缴纳社保，将面临社保经办机构的调查和责令整改。若逾期不改正，工厂可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，工厂需承担相应的民事赔偿责任。劳动合同签订方面：工厂未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，将面临劳动行政部门的责令改正。若逾期不改正，工厂可能面临向您每月支付二倍工资的处罚（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。您的维权途径与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂沟通，要求其依法为您缴纳社保并签订书面劳动合同。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉工厂未缴纳社保的行为，同时向劳动行政部门投诉工厂未签订劳动合同的行为。这些部门将对工厂进行调查，并责令其改正。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保、签订劳动合同，并赔偿因未缴纳社保和未签订劳动合同给您造成的损失。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。建议措施在与工厂沟通或投诉时，请保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明您的劳动关系和工厂的违法行为。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。综上所述，工厂在您工作一个月后未交社保且未签劳动合同的行为是违法的。您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

工厂不给员工买社保以及不签劳动合同，这两种行为都是违法的。下面我将从法律依据和违法后果两个方面，为您详细解释这两种行为的违法性。一、法律依据关于社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。工厂作为用人单位，必须依法为职工缴纳社会保险费用，这是其法定义务，具有强制性。关于劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。二、违法后果不缴纳社保的违法后果：行政处罚：劳动行政部门会责令工厂限期改正；逾期不改正的，将对工厂处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如医疗费用报销、养老金领取等），工厂需承担相应的赔偿责任。员工权益受损：未缴纳社保的员工在面临疾病、失业、工伤等情况时，将无法获得相应的社会保障，个人和家庭的经济负担将显著增加。不签订劳动合同的违法后果：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系认定困难：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在维护自身权益时可能面临举证困难的问题，如工资支付、工作时间、工作内容等方面的争议。法律风险增加：不签订劳动合同可能增加用人单位的法律风险，如面临劳动仲裁或诉讼等。三、操作建议对于员工来说，如果发现工厂不缴纳社保或不签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于工厂来说，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保并签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，工厂不给员工买社保以及不签劳动合同都是违法的行为，将面临严重的法律后果。因此，我建议您和工厂方面尽快沟通解决这些问题，以确保双方的权益得到保障。

工厂搬迁员工拒签合同，公司终止劳动关系是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：工厂搬迁是否构成劳动合同的重大变更若搬迁导致工作地点发生重大变化，且对员工生活产生实质性影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若工厂搬迁至跨市或距离过远，导致员工通勤距离大幅增加，甚至需要重新解决住房、子女上学等问题，这通常被视为劳动合同内容的重大变更。在此情况下，若员工不同意搬迁，公司不能单方面强制要求员工到新地点工作，也不能直接以员工拒签合同为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除劳动合同。若搬迁未对员工生活产生实质性影响：如工厂在同一城市内短距离搬迁，且公司提供了交通补助、班车等弥补措施，有效减轻了搬迁对员工的影响，则搬迁可能不构成劳动合同的重大变更。此时，若员工无正当理由拒绝搬迁，公司可能有权依据内部规章制度（如旷工规定）处理，但这并不等同于公司可以直接以员工拒签合同为由终止劳动关系。公司终止劳动关系的合法性及经济补偿若因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未经协商直接以员工拒签合同为由终止劳动关系：这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。特殊情况说明劳动合同中已有明确约定：若劳动合同中已明确约定了工作地点或对工作地点的变更有特别规定，应优先遵循合同约定处理相关事宜。但即便如此，公司也不能单方面强制员工接受不合理的搬迁安排。员工选择权：员工有权根据自身情况决定是否接受工厂搬迁后的新工作地点。若员工认为搬迁对其生活造成不便或影响，可以选择不接受，并有权要求公司按照法律规定处理劳动合同的解除及经济补偿事宜。建议：对于公司：在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若确实需要搬迁且无法与员工达成一致，应按照法律规定处理劳动合同的解除及经济补偿事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。对于员工：在面对工厂搬迁时，应理性分析搬迁对自己工作和生活的影响，并根据实际情况做出决策。若认为搬迁对自己造成不利影响且无法与公司达成一致，可以拒绝搬迁并要求公司按照法律规定处理劳动合同的解除及经济补偿事宜。若公司违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里要搬去另外一个市，合同到期员工不签，这一行为本身是合法的，但具体情况还需结合劳动合同内容、搬迁对员工的影响以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同到期不续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。员工不续签劳动合同，是其个人权利的体现，因此，从法律层面讲，员工不续签是合法的。搬迁对劳动合同续签的影响：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能成为员工不续签劳动合同的合理理由。因为工作地点的变更可能对员工的生活、工作产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“某市范围内”），则搬迁可能不构成员工不续签的合法理由。此时，员工需要综合考虑搬迁对其的影响，以及用人单位是否提供了相应的补偿或安排。用人单位的责任与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。如果搬迁对员工造成实质性影响，用人单位应提供必要的补偿或安排，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。如果用人单位未能提供合理补偿或安排，员工可能更有理由选择不续签劳动合同。员工不续签的法律后果：如果员工选择不续签劳动合同，且符合相关法律法规的规定，则员工无需承担违约责任。但需要注意的是，如果员工在合同到期前未提前通知用人单位不续签，可能会给用人单位造成一定的损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任（具体取决于合同约定和实际情况）。另外，如果员工因不续签劳动合同而失去工作，且符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取失业保险金以缓解经济压力。建议与提醒：对于员工而言，在决定是否续签劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键信息。同时，可以与用人单位进行沟通协商，了解搬迁的具体安排和补偿措施。对于用人单位而言，在搬迁前应充分与员工沟通协商，了解员工的意愿和需求。如果搬迁对员工造成实质性影响，应提供必要的补偿或安排以维护员工的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

进厂三个月不签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。违法后果双倍工资赔偿：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在工厂工作了三个月而未签订劳动合同，工厂应当支付你前两个月工资的双倍作为赔偿（第一个月为正常工资，后两个月为双倍工资中的额外部分，实际到手为三个月正常工资加一个月额外工资，但法律表述为支付二倍工资，理解上即后两个月每月都按双倍算，但计算总额时需明确是基于月工资的倍数增加）。无固定期限劳动合同的订立：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款在你目前的情况下（仅三个月）不直接适用，但它说明了长期不签订劳动合同的严重后果。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并了解未签订的原因。有时候，可能是由于疏忽或管理不善导致的未签订，通过沟通可以迅速解决问题。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据以证明你与工厂之间存在劳动关系。这包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝签订劳动合同或支付双倍工资赔偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张双燕律师，就专注于劳动纠纷等领域）。我将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。注意事项在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益保护产生不利影响。确保你收集的证据是真实、合法且有效的。虚假或无效的证据不仅无法支持你的主张，还可能让你承担法律责任。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里搬迁时，要求十年员工签订三个月的合同，员工不签并不会直接按自动离职算。具体是否构成离职以及离职的性质，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：一、合同签订与变更的法律原则合同自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和变更应当遵循自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是后续变更合同内容，都需要双方自愿并达成一致意见。合同期限的约定：劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在本案例中，厂里要求员工签订三个月的合同，这属于固定期限劳动合同的一种。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受这一期限。二、不签合同可能产生的法律后果不视为自动离职：员工不签三个月的合同，并不直接构成自动离职。自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。而在此案例中，员工只是未接受厂里提出的合同期限变更要求，并未擅自离职。可能引发的劳动争议：如果员工不签合同，而厂里又坚持要求员工接受这一期限，双方可能因此产生劳动争议。此时，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。三、针对不同情况的建议如果员工希望继续留在厂里工作：员工可以与厂里进行协商，表达自己对合同期限的看法和意愿，尝试达成一个双方都能接受的合同期限。如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果员工考虑离职：员工应提前了解离职的相关法律规定和程序，确保自己的离职行为合法合规。在离职前，员工可以与厂里就离职补偿、工资结算等事项进行协商，以达成一个公平合理的离职协议。四、特别提醒保留证据：无论员工选择继续工作还是离职，都应注意保留与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。及时咨询：如果员工对劳动合同的签订、变更或离职等事项存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师（如我），以获取专业的法律意见和帮助。综上所述，厂里搬迁时要求十年员工签订三个月的合同，员工不签并不会直接按自动离职算。具体是否构成离职以及离职的性质，需根据实际情况和法律规定来判断。如果员工遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“工厂试用期三个月不签合同不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。下面我将从试用期时长、劳动合同签订以及社会保险缴纳三个方面为您详细解释。首先，关于试用期时长，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。因此，如果工厂与您约定的试用期为三个月，但劳动合同期限并未达到相应的标准，那么这种约定就是违法的。不过，若劳动合同期限符合三年以上等条件，试用期三个月本身在时长上是合法的，但还需结合其他方面判断整体合法性。其次，关于劳动合同的签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工厂在试用期不与您签订劳动合同的做法是违法的。最后，关于社会保险的缴纳，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费。因此，工厂在试用期不为您缴纳社会保险的做法同样是违法的。综上所述，工厂在试用期三个月不签合同不买社保的做法是不合法的。如果您遇到了这种情况，我建议您及时与工厂沟通协商，要求其依法签订劳动合同并为您缴纳社会保险。如果工厂拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论前置：单位三年多不交社保违法；单位三年多不签劳动合同违法。具体分析：一、单位三年多不交社保违法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 单位三年多不交社保，显然违反了上述法律规定。员工有权要求单位补缴社保，并可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、单位三年多不签劳动合同违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位三年多不签劳动合同，同样违反了上述法律规定。员工有权要求单位签订书面劳动合同，并可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。如果单位拒绝签订且继续用工，员工还可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。建议：员工应收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等；员工可以先与单位协商，要求补缴社保和签订书面劳动合同；如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不签劳动合同且不交社保是违法的，这一行为严重损害了劳动者的基本权益。以下是对这一问题的详细解答：一、不签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须在雇佣员工的第一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为罚款。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。二、不交社保的违法性同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是劳动者应享有的基本权益。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。三、法律后果对用人单位的行政责任：如果用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的罚款等行政处罚。对劳动者的权益救济：劳动者有权解除劳动合同，并在此情况下获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。四、建议与总结用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者全面缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，避免法律风险和纠纷。劳动者：在面临用人单位不签劳动合同或不交社保的情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并要求用人单位依法补签劳动合同和补缴社会保险费，以维护自己的合法权益。综上所述，不签劳动合同且不交社保是违法的，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。

结论前置：三年过后厂不跟员工签劳动合同，这种行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。更为关键的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，法律上也认定双方存在无固定期限的劳动合同关系。但这并不免除用人单位因未签订书面劳动合同而应承担的法律责任，特别是在此之前的双倍工资赔偿等。不过，在实务中，对于“满一年未签合同视为无固定期限劳动合同”后，是否还支持此前未签合同期间的双倍工资，存在不同观点，但主流观点及多数司法实践倾向于支持劳动者主张入职满一年内未签合同的双倍工资差额（部分地区可能支持至满一年当月，部分可能支持至满一年前一个月，具体需结合当地司法实践），而入职满一年后，虽视为无固定期限合同，但一般不再支持双倍工资（除非存在其他应签未签无固定期限合同的情形）。但无论如何，三年不签合同，至少前一年未签合同的部分，用人单位是明确违法的，且需承担相应法律责任。法律后果：对于用人单位而言，不签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的风险（至少针对入职后一年内未签的部分），并且还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。对于劳动者而言，虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但缺乏书面合同可能使得劳动者在维权时面临一定的困难。因此，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议：对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者，如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资。同时，劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。特殊情况说明：如果存在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形，用人单位应依法处理，如及时终止劳动关系等，以避免因未签订书面劳动合同而承担法律责任。但这种情况并不改变用人单位在一般情况下应与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。总结与提醒：三年过后厂不跟员工签劳动合同是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

您好，针对您提出的“厂里不给交社保让签不交社保协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何单位和个人都不得违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：也明确规定劳动合同应当具备社会保险条款，即用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。二、协议无效的原因法定义务不可放弃：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。保护劳动者权益：法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险而强制要求多数成员参加的社会安全制度。不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本的保障。三、可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚，如被责令限期改正和罚款等。承担赔偿责任，如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如工伤费用等，用人单位需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇，影响基本生活和发展需要。影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。四、建议与措施拒绝签订违法协议：您应明确拒绝签署任何免除公司社保责任的协议，并保留相关证据以备维权。主动沟通协商：如果发现公司存在违规行为，您可以尝试通过内部渠道反映问题，要求公司依法履行社保义务。寻求法律援助：如果协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。综上所述，厂里不给交社保并让签不交社保协议的做法是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，我建议您坚决拒绝签署此类协议，并依法维护自己的合法权益。

企业用工超三个月不签合同是违法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律后果以及劳动者的权益保护三个角度进行详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利和义务得到明确界定。因此，企业用工超过三个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，明显违反了法律规定。法律后果支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿，最长支付期限不超过11个月。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位将面临更严格的法律约束和更高的违法成本。劳动者的权益保护面对企业用工超三个月不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。这是最为直接和高效的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位限期改正、处以罚款等。法律仲裁：如果问题仍然无法得到解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来支持自己的主张。总结与建议：企业用工超三个月不签合同是违法的，并需承担相应的法律责任。为避免此类情况发生，建议用人单位在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，确保双方权益得到明确保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂给员工签三年劳务合同但不买社保的行为是不合法的。这一行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是工厂作为用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：此条款要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果工厂未办理登记，社会保险经办机构将核定其应缴费用。二、法律后果工厂如果不为员工购买社保，将面临以下法律后果：行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，未办理社会保险登记的工厂将被责令限期改正。如果逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。民事赔偿责任：如果员工在工作期间发生工伤或因病就医，由于工厂未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，工厂需要承担全部的医疗费用及工伤赔偿等损失。劳动关系解除与补偿：员工有权以工厂未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。三、员工维权途径面对工厂不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行沟通，明确要求其依法为自己缴纳社保。通过友好协商，有时可以解决问题。向社保部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉。社保部门将对工厂的违法行为进行调查，并责令其整改。劳动监察与仲裁：员工还可以向劳动监察部门申请监察，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求工厂补缴社保，并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。四、总结与建议工厂不买社保是违法的行为，不仅会对员工造成重大损失，还会使工厂面临严厉的法律制裁。因此，我建议工厂应当严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益和社会的和谐稳定。同时，员工也应了解自己的权益，积极采取合法途径来维护自身利益。如果遇到工厂不购买社保的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。

您好，针对您提出的“进厂没有签合同不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果工厂在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资作为经济赔偿。如果工厂自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为工厂已经与您订立了无固定期限劳动合同，并且工厂需要立即与您补订书面劳动合同。其次，关于社会保险的问题，根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。如果工厂没有为您购买社保，那么这也是严重违法的行为。在这种情况下，您可以要求工厂为您补办社会保险手续，或者如果因为工厂没有为您办理社会保险手续导致您不能享受社会保险待遇，您可以要求工厂赔偿您的损失。针对工厂不签劳动合同和不交社保的违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：如果您觉得与工厂的合作前景良好，可以尝试与工厂协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果您希望问题能够得到妥善处理，可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉，请求政府行政手段的干预。申请劳动争议仲裁：如果您决定从工厂离职，或者与工厂协商无果，您可以收集整理好相关证据，并写好申请书向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，工厂不签劳动合同和不交社保的行为都是违法的，并且严重损害了劳动者的权益。作为劳动者，您有权要求工厂签订劳动合同并缴纳社会保险费，如果工厂拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

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