单位领导利用职务之便篡改职工年限，这一行为是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务侵占或滥用职权角度
职务侵占：如果单位领导篡改职工年限的目的是为了非法占有单位财物或利益（例如，通过篡改年限来减少应支付给职工的福利、奖金等），那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
滥用职权：即使单位领导篡改职工年限并非直接为了非法占有单位财物，但如果其利用职务之便，故意违反规定或操作程序，损害单位或职工的利益，也可能构成滥用职权罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。虽然此罪名通常针对国家机关工作人员，但单位领导若属于国家工作人员范畴（如国有企业、事业单位中的领导），则可能适用。对于非国家工作人员，若其行为严重损害单位利益，也可能面临其他形式的法律责任，如民事赔偿或行政处罚。
二、劳动合同与劳动法角度
从劳动合同和劳动法的角度来看，单位领导篡改职工年限可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果单位领导篡改职工年限，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如果单位领导篡改职工年限，劳动者有权要求单位恢复原状，并可能要求单位承担因此造成的损失。
三、行政责任与民事责任角度
行政责任：如果单位领导篡改职工年限的行为违反了相关行政法规或规章，那么单位或领导可能面临行政处罚。例如，如果这种行为被认定为违反了劳动保障监察条例等相关规定，劳动保障行政部门有权对单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
民事责任：除了行政责任外，单位领导还可能因篡改职工年限而承担民事责任。如果这种行为给职工造成了经济损失（如减少了应得的福利、奖金等），职工有权要求单位或领导进行赔偿。在民事诉讼中，职工需要提供充分的证据来证明单位领导篡改了其工作年限，并因此造成了经济损失。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。