关于一般管理人员退休身份是干部还是工人的问题，这主要取决于其具体的岗位性质、工作经历以及单位的人事管理制度，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 岗位性质与工作经历：

   • 如果管理人员在职业生涯中主要担任的是管理岗位，且这些岗位在单位中被明确为干部岗位（如部门经理、主管等），那么在其退休时，身份通常会被认定为干部。
   • 相反，如果管理人员虽然有一定的管理职责，但其主要工作经历和岗位性质更偏向于执行或操作层面，且这些岗位在单位中被视为工人岗位，那么其退休身份可能会被认定为工人。

2. 单位的人事管理制度：

   • 不同单位的人事管理制度可能存在差异。有些单位可能对管理岗位有明确的干部身份认定标准，而有些单位则可能更加灵活，根据员工的实际工作表现和岗位需求来认定身份。
   • 因此，要确定管理人员的退休身份，还需要参考其所在单位的具体人事管理制度和规定。

3. 相关法律法规与政策：

   • 在我国，干部和工人的身份认定在一定程度上受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些特定行业或领域可能对干部和工人的身份有明确的划分标准。
   • 但需要注意的是，随着人事制度改革的不断深入，干部和工人的身份界限逐渐模糊，更多以岗位性质和工作内容来划分。因此，在判断退休身份时，应更加注重实际工作情况和单位规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于即将退休的管理人员来说，如果对自己的退休身份存在疑问，建议首先查阅所在单位的人事管理制度和规定，了解干部和工人的身份认定标准。
   • 如果单位的规定不够明确或存在争议，可以咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的解答。
   • 在某些情况下，如果管理人员认为自己的退休身份认定存在不公或错误，还可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，一般管理人员的退休身份是干部还是工人，并没有一个固定的答案。它取决于岗位性质、工作经历、单位的人事管理制度以及相关法律法规和政策等多个因素。因此，在判断退休身份时，需要综合考虑这些因素，并参考单位的具体规定和实际情况。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。